新生代农民工行为研究——基于心理契约理论

摘要：

新生代农民工成为当今产业工人的主体,当前的经济形势以及“用工荒”出现的背景下,这一代农民工纷纷出现离职的倾向.文章以200名新生代农民工做为测试对象,以心理契约做为研究基础,自行设计了调查问卷,希望通过实际调查的形式,在研究心理契约违背的基础上,找出新生代农民的心理性格特点,找到产生离职倾向的原因,并且根据这些材料得出相应的管理对策,为企业适应新生代农民采取新措施提供建议.

关键词：新生代农民工、心理契约、行为原因、对策

分类号：F323.6(中国农业经济)

资助基金：浙江省教育厅科研项目"基于心理契约理论的新生代农民工行为研究"Y2001017691;杭州市哲学社会科学规划课题:"基于心理契约理论的浙江省企业用工荒本质原因及对策研究"B11GL10

在线出版日期：2013-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50