后金融危机时代企业战略人力资源管理探析

摘要：

企业如何应对后危机时代结构性人力资源过剩和短缺危机.文章提出应从制定人力资源战略规划入手,提升企业人力资源战略能力以增强前瞻性,实现以人为本战略；对一个企业来说,核心人才是指能为其带来良好社会效益,创造丰厚利润,推动企业发展的人.企业加强核心人才队伍建设,形成特色人才使用管理机制十分必要；同时企业根据经营战略建立企业人才退出机制与管理体系,畅通出口渠道,才能有效应对人力资源危机.

关键词：人力资源战略能力、核心人才队伍、人才退出

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：167-169