《劳动合同法》背景下企业使用劳务派遣人员风险的博弈分析
在新的《劳动合同法》背景下,企业使用劳务派遣人员存在无固定期限合同风险、混岗问题引起的同工不同酬风险以及管理风险等问题.文章使用博弈论的方法对企业、劳务派遣人员和立法机构三方进行了深入的博弈分析,探究了风险的成因及对策,提出为规避和化解风险,企业应力求做好从粗放型生产向集约型生产转变、从标准工资管理向绩效工资管理转变、从“不平等管理”向“平等管理”转变、从压力式管理向激励式管理转变等四个转变,从而降低企业运营成本,提高企业的管理效率和利润.
劳动合同法、劳务派遣人员、风险
F224.32(经济计算、经济数学方法)
2011-12-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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