西方管理人性假说的反思
文章对管理学产生以来的几种具有代表性的人性假设做了分析和批判,在这个基础上认为管理的人性假设经历了从抽象到具体、从单一到多元、从静止到动态、从片面到全面的发展历程.管理中的人性假设不仅要符合人性自身的发展变化,也要注意与管理之间的平衡性和塑造性.主张从人性的具体性和历史生成性角度来看其发展变化.
管理、人性、反思
F270(企业经济)
2011-07-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
7-8
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管理、人性、反思
F270(企业经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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