试论我国国有企业管理制度的创新

摘要：

国有企业政企分离后的主要改革方向是建立现代企业制度,但一管就死一放就乱的问题一直困扰着国有企业的发展.而实践证明,国有企业无论采取怎样的组织形式,都不可能彻底斩断其与政府的联系.国有企业管理与发展之间的矛盾是一对深层次的矛盾.如何对国有企业进行科学的管理,实现管理与发展之间的协调,成为国有企业制度建设中的一个焦点问题.文章认为,只要政府勤勉尽责、职工积极参与,随着职业经理人市场的完善,这一问题是能够得到有效解决的.

关键词：国有企业、管理模式、职工民主参与、职业经理人市场

分类号：F279.241(企业经济)

在线出版日期：2011-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：253-254,296