创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析

摘要：

战略人力资源管理理论认为,在企业的战略选择基础上,采取适宜的人力资源管理实践,能更好地实现组织绩效.企业以创新战略为导向,应该辅之以何种人力资源实践,才能提高企业的绩效?文章通过分析人力资源管理实践的不同模式,结合美日企业的具体人力资源管理活动,提出支持型人力资源管理实践能够帮助企业实现创新战略目标.

关键词：技术创新战略、人力资源管理实践、支持型人力资源管理实践

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"70732002

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：228-230