关于雇佣关系演进的博弈分析
雇佣关系本质上是一种契约关系.从博弈论的角度来看,雇佣关系从二战以前的激烈对抗逐步走向当代相对缓和的演进过程,也是雇用双方围绕着雇佣契约约束是否有效而从非合作博弈走向合作博弈的过程.文章从博弈论的视角对这一过程进行了分析,构建了雇用双方就工资问题进行相互博弈的模型.分析了雇用双方的博弈策略,阐明了雇用双方从非合作博弈走向合作博弈的基本条件,指出雇佣关系从二战以前的激烈对抗逐步走向当代相对缓和,是雇用双方的博弈从非合作博弈走向合作博弈的必然结果.
雇用契约、约束有效性、非合作博弈、合作博弈
F246;F224.32(劳动经济)
2011-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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