基于不完全信息的企业人力资源开发博弈分析

摘要：

由于人力资源开发活动具有特定的目的性、效益性、主客体的双重性等特征,企业和员工在人力资源开发活动中存在一种博弈关系.文章分别针对"忠诚"型员工、"非忠诚"型员工和类型不确定员工,构建静态博弈模型,并进行了求解和分析,最后给出了提高人力资源开发水平的若干建议.

关键词：人力资源开发、博弈模型、纳什均衡

分类号：F272.92;F224.32(企业经济)

资助基金：江苏省教育厅高校哲学社会基金指导项目07SJD630025;镇江市软科学项2008039

在线出版日期：2010-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：237-238,243