人力资源柔性的经济学分析

摘要：

人力资源柔性是指人力资源系统有效地适应和及时应对外部环境变化和企业自身的多样化需求的一种能力.文章通过宏观增长模型和成本-效益分析对人力资源柔性进行了研究:一方面揭示了人力资源柔性在企业发展、经济增长中的重要作用;另一方面也论证了人力资源柔性的权变观点,即人力资源柔性并非越高越好,人力资源柔性作用的发挥需要结合一定条件和背景,在不同的环境中,人力资源柔性能起到不同的作用.

关键词：人力资源柔性、生产函数模型、成本-效益分析

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：湖南省教育厅项目资助08C598;湖南省企业战略管理与投资决策研究课题08jdyb10

在线出版日期：2010-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：17-19