晋商顶身股制中的信任合作机制分析

摘要：

顶身股制作为晋商一种成功的劳资组织形式以及员工参与机制,在晋商的发展中起到了重要的作用,顶身股制的核心在于其中所建立的信任合作机制.但其中也存在一些固有的缺陷,如它是一种个人信任而非制度信任、缺乏多层次的合作体系等,这对于现代企业职工参与制度的完善具有一定的借鉴意义.

关键词：晋商、顶身股制、信任三维度、信任合作

分类号：F271;F129.49(企业经济)

资助基金：陕西省哲学社会科学基金资助项目"现代企业制度下的劳工参与研究"06F001Z

在线出版日期：2010-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37