人才强国战略实施的机理分析

摘要：

实施人才强国战略需要充满活力的管理机制,以造就、保持和有效使用人才,其根本目的在于增强国家生存与发展的竞争力,以及人的全面发展.为此,必须在宏、微观两个层面都应有所侧重,即需要政府与市场协调配合.以推进人才强国战略的实施.政府等公共部门在教育、就业,构建良好的政策环境等方面具有重要的职能作用;而企业等私人部门则主要通过人力资源管理实践,构建推动经济持续、稳定发展的微观基础.

关键词：人才强国、教育、就业、人力资源管理

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金重点项目07AJY023支持

在线出版日期：2010-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：4-6