复杂性理论视角下的战略人力资源管理契合性分析

摘要：

复杂系统视角下,战略人力资源管理是一类动态、开放的复杂系统,其管理效果的显现是系统涌现的结果,而构成战略人力资源管理系统的各要素、子系统以及环境因素间的彼此契合则是涌现产生的机理.契合作为战略人力资源管理的重要属性,具有多维度、多层次、双向性、柔性、多样性、专属性等特征.

关键词：复杂系统理论、战略人力资源管理、契合

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：63-65