员工发生职业变动的影响因素探析
职业变动是指员工进行变换、改变职业的过程.由2007年美国次贷危机所引发的全球金融危机的到来,使国内外不少大型企业不同程度的倒闭、破产,为更好地度过难关,不少企业对员工进行了裁员、组织精减.另一方面,员工也在不断地积极寻求各种发展策略来应对不确定的职场,因此,员工自发产生的职业变动与被迫产生的职业变动随时可见,对员工发生职业变动的形成原因进行研究,显得尤为必要.文章主要从三个方面对员工发生职业变动的影响因素进行探讨:一、组织因素,二、个人因素,三、家庭生活因素,以期能对企业管理者有所启示与帮助.
员工、职业变动、管理
F272.92(企业经济)
教育部人文社会科学"人员选拔中的内隐影响机制研究"0H6JAXLX013
2009-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
145-147
