国外关于员工消极角色外行为的研究综述
近十年来,员工消极角色外行为问题已经开始在西方主流组织行为学和人力资源管理研究领域受到了一定的重视,并逐渐形成了相应的研究分支.文章从行为主体、行为客体、行为的目的性以及行为的本质和结果四个维度比较了员工消极行为的八个主要研究分支间所存在的异同之处,为国内学者今后从事同类问题的系统性研究奠定了理论基础.
员工消极行为、研究分支、比较研究
F272.92(企业经济)
2009-06-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
166-168
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员工消极行为、研究分支、比较研究
F272.92(企业经济)
2009-06-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
166-168
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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