基于人力资源管理视角的企业核心竞争力培育

摘要：

核心竞争力是企业持续发展的动力,对企业生产经营而言十分重要.人力资源是企业核心竞争力的来源,人力资源管理对企业核心竞争力的培育具有重要的影响.企业应当从人力资源规划、薪酬管理、绩效考核体系的建立、人员培训与开发等几个方面入手,加强人力资源管理,促进核心竞争力的培育.

关键词：人力资源、人力资源管理、核心竞争力

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2009-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67