组织中心理契约研究的新发展

摘要：

面对雇佣关系发生的剧烈变化以及心理契约的违背屡见不鲜这样的现实,学者们开始关注心理契约及其相关问题,心理契约方面的研究成为了管理心理学领域的热点.文章从心理契约的概念及其结构的争论谈起,较为系统地总结了理论和实证研究的新进展.并指出了现有研究存在的不足和局限性.

关键词：心理契约、雇佣关系、心理契约违背

分类号：F246(劳动经济)

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：129-132