中小民营企业成长期核心员工薪酬问题研究

摘要：

代表企业核心竞争力的核心员工在企业初创阶段为其迅速发展立下了汗马功劳.进入了成长期以后,单一的缺乏竞争性的薪酬制度已经不能满足其需要,核心员工的流失成为目前中小民营企业发展的一个瓶颈问题.文章主要分析了民营中小企业的薪酬现状,并提出了以人为本、内外兼顾、长短结合、求同存异等薪酬设计原则.

关键词：核心员工、薪酬、薪酬设计

分类号：F279.243(企业经济)

资助基金：人文社会科学企事业单位委托基金2005wh0278

在线出版日期：2008-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：136-138