卓越伦理视角的管理创新

摘要：

传统管理伦理将人视为管理者手中的工具而被驱使与控制,将管理视为以管理者为中心的控制体系,将企业的经济利益置于社会公众利益之上.根据卓越伦理对人自身、人与人、人与社会(自然)互动关系的认知,文章构建了以主体价值认知命题、服务--内在动力系统认知命题、社会系统认知命题三层次卓越伦理为基础的新管理思想,从而促进管理创新的开展.

关键词：卓越伦理、管理创新、企业伦理

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70472050;南开大学创新基金项目NKC04003;南开大学"985工程""中国企业管理与制度创新"哲学社会科学创新基地"文化比较视角下的管理思想演进与管理共同价值探索"

在线出版日期：2008-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：114-116,131