试论企业的隐性知识共享
企业隐性知识具有高度个体化、难以流动、相对稳定性的特点.企业中影响隐性知识转移的障碍,除了隐性知识本身的客观因素外,还存在员工知识基础、经历等背景的不同;知识垄断的固有思维;传统的组织层级造成的知识交流的障碍;传统文化中的利己主义等四种障碍.促进隐性知识共享的途径:营造以知识为导向的、宽容、平等和信任的企业文化;建立健全促进知识共享的激励机制;对企业组织结构进行调整为隐性知识的共享提供渠道保证;构建企业知识管理信息系统,为知识共享搭建技术平台;创建学习型组织为隐性知识的共享提供制度保障.
知识、隐性知识、知识共享、知识管理
F270(企业经济)
山东省软科办项目B2006077
2008-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
128-129,145
