员工持股:基于薪酬策略的考虑

摘要：

文章建立一个薪酬策略模型,分析企业的最优薪酬策略和薪酬结构.股权报酬使员工分担了一部分的经营风险,可以避免企业的薪酬制度随着行业景气度变化而频繁调整,但企业要为此而支付一定的成本,包括风险溢酬和租金.

关键词：员工持股、薪酬策略、契约

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：河北省科学技术研究与发展计划07457202D-2

在线出版日期：2008-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：81-82