上市公司高管层货币性报酬影响因素实证研究

摘要：

在委托代理理论的框架下,对我国国有企业薪酬演变制度背景进行了分析.利用2001年～2004年沪市上市公司的数据,对高管人员货币性薪酬的影响因素进行了检验.结果表明:货币性薪酬水平与公司期初资产总额、规模、总资产报酬率是正相关关系;与国有股比例是负相关关系,报酬激励受转轨经济中的管制约束;与主营业务收入增长率关系为负.

关键词：货币性报酬、高管层激励、委托代理理论

分类号：F279.246(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70232020

在线出版日期：2008-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32