政治:绩效考核的困境

摘要：

管理者在员工的绩效考核中一直被认为应该是客观、公正、无偏袒的,但是,研究发现,管理者会有目的地对员工的评价进行歪曲和操纵,以提高、维护个人或部门利益,即绩效考核政治.绩效考核中的政治是一系列复杂原因的产物,它的存在并不能简单的用好与坏做出判断.

关键词：绩效考核政治、能力、意愿

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：132-134