基于能力评价的薪酬设计
员工能力管理和基于能力评价的薪酬管理是未来企业人力资源竞争的焦点.在很大程度上,员工综合能力 的强弱决定了公司的经营业绩的优劣,所以建立基于能力评价的薪酬设计对保持人力资源优势和企业的长远发展起着关键 作用.文章通过对能力评价的几种误解和评价体系的分析,提出了基于能力评价的薪酬设计的思路.
能力评价、误解、能力模型、薪酬设计
F2(经济计划与管理)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
250-251
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能力评价、误解、能力模型、薪酬设计
F2(经济计划与管理)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
250-251
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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