软件企业中对软件人员的绩效考核管理研究

摘要：

文章在分析了软件人员特点的基础上,提出了对软件人员绩效考核采用以人为本的原则,设计出绩效考核的指标体系,提出了对关键指标--工作量计算这一难题采用功能点方法(FPA)来度量的新方法.并提出利用绩效考核对软件人员进行职业生涯规划,以解决软件人员的后顾之忧问题,对软件企业健康、可持续的发展有一定意义.

关键词：软件企业、软件人员、绩效考核、以人为本、绩效沟通

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：263-264,274