企业研发人员的动态激励

摘要：

文章基于对现存研发人员激励理论的评述,运用动态博弈论的分析方法,构建了一个企业研发人员激励机制的动态模型.通过分析指出,一个有效的研发激励机制,应该使风险收入在研发人员的报酬中占相当比重;考虑研发人员的风险承受能力及其努力的成本:与企业知识积累的数量和质量的提高挂钩,才能使研发人员将自身利益与企业长远发展相结合.从而实现企业利益最大化.

关键词：技术创新、研发人员、激励机制、动态模型

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家高技术研究发展计划863计划70473073

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：202-204