对现阶段私营企业劳资冲突的初步探索
长期以来,我国私营企业的劳资冲突主要表现为潜在冲突,"工荒"的出现,使其在部分地区公开化,表现为"辞工潮",其成因主要是劳资关系不对称与农村经济形势的好转.劳资冲突的解决,需要政府从过分依赖资本转为依赖资本和劳动,私营企业主从只追求利润转为追求利润和和谐的劳资关系,并在此基础上,建立"三方协商"机制.
私营企业、劳资冲突、"工荒"
F279.245(企业经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
131-133
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私营企业、劳资冲突、"工荒"
F279.245(企业经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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131-133
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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