职业经理的引入与家族企业的成长
面临知识经济的冲击,家族企业在成长过程中遇到了两大瓶颈--"关系协调瓶颈"和"人力资本瓶颈".家族企业引入职业经理意在利用其管理和协调知识促进企业发展,但其进入家族企业可能会引发两大瓶颈的冲突.从而,需要采用一些辅助性的措施,使职业经理不断促进家族企业的成长.
家族企业、职业经理、瓶颈
F276.5(企业经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
189-191
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家族企业、职业经理、瓶颈
F276.5(企业经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
189-191
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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