基于贡献的人力资本定价机制
人力资本定价,不但与其存量价值有关,而且主要以其外在价值为依据,而外在价值的大小受到其载体的努力水平,信息不对称的影响.这就决定了人力资本定价是一个复杂讨价还价的博弈过程,在这种思想下,产生了基于贡献的人力资本定价机制,它为企业收入分配制度和激励制度的设计提供依据,反过来又影响人力资本定价的实现.
人力资本定价、人力资本价值、博弈、贡献
F241.2(劳动经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
27-28
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人力资本定价、人力资本价值、博弈、贡献
F241.2(劳动经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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