基于人力资本理念的新薪酬论

摘要：

随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资本对获取企业竞争优势的作用日益突显.薪酬作为一种重要的管理工具,如何发挥它对人力资本的有效激励则意义深远.本文对基于人力资本理念的新薪酬的理论框架进行了探讨.首先,分析了基于人力资本理念的新薪酬对人力资本激励的意义;然后,分析了新薪酬与一般薪酬之间的差异.在此基础上,论述了新薪酬的主要构架板块,并分析指出基于人力资本理念的新薪酬对我国企业现有薪酬体系的冲击与挑战.

关键词：人力资本、薪酬、知识经济

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：166-168