如何应对组织的人员过剩
由于内外环境变化的影响,一个组织在其发展过程中,人员规模有扩张的时候也有收缩的时候.劳动力过剩会给组织带来沉重的成本负担,因此组织必须重视人力资源规划,尽可能避免人员过剩.如果出现人员过剩,则要尽快采取有效措施,避免组织陷入更加不利的境地.
人员过剩、人力资源规划、人员结构
F272.92(企业经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
245-246,253
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人员过剩、人力资源规划、人员结构
F272.92(企业经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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