对企业人才的流失进行有效的调控势在必行

摘要：

我国国有企业的人才流失现象十分严重,巳引起有关方面的重视.但从微观的视点对企业人才流失问题还缺乏足够的深入细致的研究.本文站在企业的角度对企业人才流失现象进行辩证分析,着重危害性分析,并提出了有关的调控原则和措施.

关键词：人才流失、成本损失、适度性原则

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：231-232