如何提高培训的效果
一套适合有效的培训方案,对培训效果有很重要的影响.如何设计出一套好的培训方案并实施,美国学者布兰克(Jerry Blank)等人根据多年的实践经验提出了"培训方案设计模型"对我们实践有很大的指导意义.借鉴该模型,我们在分析需求、明确目标、设计方案、实施培训、效果评价等环节应该注意方法与技巧、组织与管理、研究及总的方案评价.同时,在引进西方先进经验时,需要结合中国企业的现状,做一些纯培训以外的工作,比如争取公司高层领导上级支持;营造企业文化;注意培训成果的转化,使得培训不会流于形式,真正成为企业的加油站、充电器.
受训者、施训者、培训方案、成果转化
F272.92(企业经济)
2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
224-225,249
