四种企业人员激励约束机制利弊的比较分析

摘要：

现代企业发展的核心动力是人才的竞争和人才资源的充分利用,因此,建立完善成熟的企业人员激励约束机制对企业来说十分重要.从理论和实践上看,目前我国能较好发挥激励作用的形式主要有四种:年薪制、股票期权、管理层收购、员工持股.本文就物质激励的几种机制(年薪制、管理层收购、股票期权、员工持股)对企业的积极作用和实施过程中容易出现的问题加以分析,以期望有助于企业在人力资源管理中激励约束机制的科学选择,以及协助解决这些机制实施过程中出现的问题.

关键词：激励约束机制、年薪制、管理层收购、股票期权、员工持股

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：278-280