知识的增长与组织结构的变革

摘要：

本文从哈耶克、詹森与麦克林对组织设计的经典框架出发,认为他们得到"组织设计的关键是知识与决策权的匹配"这一结论的前提是组织内知识存量是既定的,在他们看来只要保持知识与决策权的匹配就能保证决策的正确.而事实上根据现代管理理论知识与决策权是不可能匹配的,组织设计的另一方面是保证组织内知识的内生性增长.最后文章在"知识沿时间与空间上的互补性"的基础上分析了如何通过组织的变革促进知识存量的增长.

关键词：知识、决策、组织设计、内生性增长、互补性

分类号：F062.3(经济学分支科学)

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44