论国有企业战略性改组过程中的人力资源管理
目前有关国有企业战略性改组的理论与实践的研究,其重点是改组过程中的资产和企业组织结构的重组,作为一项庞大的系统工程国有企业的战略性改组还应该包括企业的人力资源的重新整合.通过对国有企业在人力资源管理的现状和存在问题的分析,讨论国有企业的战略性改组过程中的人力资源管理的若干问题.
人力资源、国有企业、战略性、改组、机制
F276.1(企业经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
196-197
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人力资源、国有企业、战略性、改组、机制
F276.1(企业经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
196-197
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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