人性假设与人力资源管理模式
回顾历史上各种不同的人性假设,探索人力资源管理所经过的历程,对促进人类文明的可持续发展具有重要的意义.本文从经济人、社会人、自动人、复杂人和文化人五个方面,揭示了不同时期人力资源管理模式的人性基础.
人性假设、人力资源管理、经济人、社会人、自动人
F240(劳动经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
76-78
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人性假设、人力资源管理、经济人、社会人、自动人
F240(劳动经济)
2007-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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