激励制度设计理论:结构架设与功能整合--信息不对称下的激励经济学分析
激励问题是市场经济发展中的核心问题.一个良好的激励效果的获取,从而导致经济绩效的高涨,是与激励制度的结构完善与功能发挥分不开的.设计构建市场经济中的激励制度,科学的行为假定应是经济活动主体在有限的理性下,追求自身效用最大化.在这一假定下,完整的激励制度应由三个部分组成,即能够将外部性较大内在化的产权结构,优化资源配置与激发要素效率的市场机制,以及弱化"搭便车"和偷懒行为的意识形态.
信息不对称、激励制度、产权结构、市场机制、意识形态
F244(劳动经济)
2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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