医院卫生人力资源管理现状与优化策略
人力资源是事业发展的基础,也是重要的组成部分.充分发挥人力资源的作用,优化人力资源的配置,能有效促进医疗行业服务水平的可持续发展.目前,医疗卫生行业的人力资源管理还存在一些问题,影响了医疗卫生行业人力资源管理的价值.针对这类情况,医疗卫生管理人员应根据当前医疗卫生机构出现的具体问题制定有效的管理措施,通过激励和调动工作人员的工作热情、提高综合素质、完善单位内部绩效考核标准、提高奖励福利待遇等形式激发各岗位人员的工作积极性,修正不公平的晋升提拔制度,注重整体业务能力水平的提升,形成良好的竞争环境.
卫生人力资源管理、医院卫生人力资源、优化策略、管理现状、现状与优化
R192;R541.1;R-37
2023-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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