重构薪酬体系点燃高质量发展新引擎

摘要：

2017年以来,成都兴城集团创新实施工资总额周期制管理,重构了薪酬体系,在市场化程度高的核心企业试点实施市场化薪酬,将分配体系与绩效考核、经营效益全面挂钩,充分调动干部员工积极性、创造性,达到了释放内生动力、激发企业发展活力的良好效果.2018年集团在成都市属国企中率先进入中国500强,2019年跃升至394位,实现跨越式发展.

关键词：薪酬、体系、管理、考核

在线出版日期：2020-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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