绵阳探索公立医院基于岗位再造的薪酬改革模式

摘要：

绵阳市人社部门聚焦解决看病难、看病贵等重点难点问题,初步建立起符合医疗卫生行业特点的人事和薪酬制度,为实现“人民群众得实惠、医务人员受鼓舞”的医改目标奠定了一定基础.
建立绩效考评机制
为充分发挥岗位在绩效考核和薪酬分配中的基础性作用,在事业单位岗位设置管理制度框架基础上,按照“系统分析、科学设岗、合理评价、完善考核”的路径,结合医疗卫生行业特点,对岗位进行由“粗”到“细”的分类分级进阶设置管理,按照“岗位明确易考核,标准明确易评价”的标准,建立起“绩效考核以岗位为基础,薪酬分配以绩效考核为依据”的岗薪对接机制.

关键词：医院、岗位再造、绩效、薪酬改革

在线出版日期：2019-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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