解除劳动合同 谨防补偿标准过低

摘要：

案情简介:胡某系残疾人,于2008年3月被乐山市某机械公司(下称”机械公司”)招聘为职工,从事安保、卫生等后勤工作.2014年3月,双方签订了为期三年的劳动合同.2015年2月下旬,机械公司因经营困难,先后向胡某等部分职工提出解除劳动合同,并给予每人1000元补助,胡某认为补偿过低而要求增加.

机标关键词：解除劳动合同、机械、职工、后勤工作、乐山市、残疾人、招聘、卫生、签订、经营、补助、补偿、案情、安保

分类号：F29;X43

在线出版日期：2016-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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