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摘要：

我于2013年1月进入某生物公司工作，与公司签订了为期3年的劳动合同。在入职该公司前，在其他用人单位连续工作满了14年，根据国家有关规定，每年可享受10天的带薪年休假。我于2013年2月与朋友出境旅游，向公司请了10天的年休假。2013年6月我向公司提出辞职，公司在给我办理离职交接时，认为我2013年度未工作满一整年，但已休了10天年假为由，在最后进行工资结算时，将我多休的5天年休假工资扣回。请问，公司的这种做法合理吗？

机标关键词：休假、用人单位、连续工作、劳动合同、工资、出境旅游、生物、入职、签订、离职、结算、国家、辞职

分类号：TN2;TM4

在线出版日期：2015-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24