咨询

摘要：

实行“日薪制”就可不为员工办理生育保险吗？<br>　　咨询台：<br>　　我是某公司的女工，在签订的劳动合同中与公司约定，我的工资实行一天一结，上班一天当天结清工资；没有上班便没有工资。即实行“日薪制”。4个月前我生了孩子，到社会保险经办机构咨询报销生育医疗费用和申领生育津贴时得知，公司没有为我办理生育保险。对此公司表示，我是实行“日薪制”的员工，没有为我办理生育保险的义务，自然也无需承担任何责任。请问，公司的说法对吗？

机标关键词：生育保险、工资、咨询台、员工、医疗费用、社会保险、劳动合同、经办机构、责任、义务、签订、女工、津贴

分类号：G25;G2

在线出版日期：2014-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：34-34