《劳务派遣暂行规定》解读

摘要：

为贯彻落实新修订的劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》).制定《暂行规定》的意义是什么?2012年底,全国人大常委会对劳动合同法进行了修订.为增强法律的操作性,更好地推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实,人社部制定公布了《暂行规定》.《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章,它的颁布实施,对于进一步规范劳务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务,维护被派遣劳动者的合法权益,促进企业健康发展,构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义.

机标关键词：劳务派遣、暂行规定、劳动合同法、社会保障、人力资源、全国人大常委会、企业健康发展、劳动者、规范、用工单位、修订、行为、权利义务、劳动关系、和谐稳定、合法权益、法律、操作性、增强、维护

分类号：F2 ;DF4

在线出版日期：2014-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37