在见习中培养人才选用人才——高校毕业生就业见习基地见闻
职场之内一职难求,“无经验者谢绝”似乎成了横在应届毕业生就业路上的一道鸿沟.没有工作何来经验,没有经验何来工作?于是,“零工资试用”、“免保障福利”等“曲线就业”方式,成了大学毕业生们不得不选择的谋职手段.
然而,就业见习制度的实施,就业见习基地的建立,无疑给大学毕业生铺设了一块通向职场的跳板,同时也为用人单位解决了招聘员工不能迅速适应岗位的难题.
近日,记者先后采访了被授予“高校毕业生就业见习基地”的成都市金牛区青年(大学生)创业园、宏华集团有限公司、四川长虹电器股份有限公司,亲身感受到就业见习制度为这个“就业寒冬”带来的丝丝温暖.
一个机会:钟情应届毕业生,营造宽松环境
很多用人单位不喜欢招用应届毕业生,因为他们缺少实践经验,招聘进来不能马上为企业创造价值不说,还要花费时间和精力去培养.然而对这个问题,宏华集团有限公司人力资源中心经理吴彬却有不一样的理解.
高校毕业生就业、见习基地、培养人才、选用人才、就业见习、人才选用
G64;C961;D669.2
2014-02-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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