完解决“群体性突发事件”的法则

摘要：

劳动保障监察工作简单地讲,是依法对用工单位遵守劳动保障法律法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列的监督执法活动.尤其是对群体性劳资纠纷的处理,要求在合法的基础上对劳资双方的利益进行合理的再调整,过程包括调查、核实、协商、劳资双方达成共识、形成结果.而此过程中,要使劳资双方的矛盾转化成共识,就得有赖于监察人员敏捷的思维、充裕的智慧、成熟的经验和丰富的工作方法.

机标关键词：群体性突发事件、劳资纠纷、劳动保障、双方的利益、执法活动、用工单位、矛盾转化、监察工作、工作方法、法律法规、处理、再调整、智慧、行情、协商、思维、人员、敏捷、经验、检查

分类号：K0 ;G23

在线出版日期：2013-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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