创新选拔机制适应人才需求——成都市青羊区探索选拔事业单位干部机制

摘要：

成都市青羊区人社局结合实际,抓住当前事业单位在行业改革中人才需求的有利时机,大胆创新尝试,在卫生、城管等事业单位大系统,探索事业单位院长、所长、站长和队长的后备人才选拔办法,初步摸索出了一条事业单位后备领导干部选拔的新途径,建立起了青羊区事业单位选人用人的新机制,取得了良好的成效.本文以该区在卫生系统运用"双荐双考三结合"方式为例,介绍在选拔事业单位后备领导干部工作中的主要作法及成效.

机标关键词：创新、人才选拔、人才需求、成都市、青羊、事业单位、选人用人、行业改革、系统运用、卫生、领导、干部选拔、干部工作、新机制、新尝试、三结合、大系统、作法、站长、队长

分类号：R28;G24

在线出版日期：2013-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：21