着力构建和谐的企业人才环境
企业的竞争，是人才的竞争。大力实施“人才兴企．人才强企”战略．是提高企业市场竞争能力的必然选择。人才的成长、人才聪明才智的发挥．既取决于个人的内在素质，又取决于所处的客观环境。一个“开明”的企业领导．应该创造出鼓动员工冒险试验、不怕失败．人才脱颖而出的环境．使人才产生一种“以厂为家”的依恋感．使企业和员工成为了真正的命运、利益的共同体。
人才环境、企业领导、市场竞争能力、和谐、人才强企、内在素质、共同体、员工
F272.91(企业经济)
2012-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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