突破传统模式 开辟选才新路——成都市温江区探索竞争性选拔干部的成功实践
成都市温江区以竞争性选拔干部为切入点和突破口,着眼全域视野,推行全程竞争,保障阳光操作,实现好中选优,纵深推进干部人事制度改革,2006年以来,共公开竞争选拔了46名科级业务骨干,涵盖了包括经济部门、党群部门、社会管理部门在内的40个单位，均为单位业务骨干。温江区公开竞争选拔实现了选好一批干部、储备一批人才的目的，找到了骨干人才配置的新办法，开辟了年轻干部脱颖而出的新通道．闯出了扩大竞争性选拔干部的新路子，丰富了干部人事制度改革的新实践。
选拔干部、成功实践、竞争性、温江区、成都市、干部人事制度改革、传统、选才
D621.4(政治制度与国家机构)
2012-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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