双赢思维:企业人力资源管理新理念
@@ 通过开展有效的人力资源管理建立核心竞争优势已成为企业提高竞争力的必要手段.随着知识经济的发展和劳动力结构的变化,企业应走出人力资源管理的误区和盲区,运用双赢思维的策略,努力开发以"双赢"为特征的人力资源管理模式,.
双赢思维、企业人力资源、人力资源管理模式、核心竞争优势、提高竞争力、劳动力结构、知识经济、误区、特征、盲区、策略
F71;B80
2011-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
19
点击收藏,不怕下次找不到~
双赢思维、企业人力资源、人力资源管理模式、核心竞争优势、提高竞争力、劳动力结构、知识经济、误区、特征、盲区、策略
F71;B80
2011-01-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
19
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn